4 РАЗЛИЧИЯ МУЖСКОГО И ЖЕНСКОГО ПОДХОДОВ К РАБОТЕ

Стоит сказать, что в настоящее время почти 50% занятого населения земли составляют женщины. Женщины трудятся усердно и стараются занимать руководящие должности. Например, в США, за последние 30 лет, численность работающих женщин увеличилась с 44 млн. человек до 72 млн.

Гендерное различие можно и нужно использовать на благо компаний. Но существует четыре наиболее опасные проблемы на рабочем месте, которые возникают на основе полового различия.

  1. Мужчины и женщины по-разному понимают баланс между трудовой деятельностью и личной жизнью
    Согласно проведенному опросу 2400 женщин, которые занимают руководящие должности в компаниях Fortune 500, женщины чаще всего увольняются из-за проблем в личной жизни. С другой стороны, мужчины предпочитают работу.
  2. Женщины ищут согласия, мужчины пытаются найти быстрое решение
    Женщины пытаются найти согласие, относятся с пониманием к заботам других, и пытаются оказать поддержку. Мужчины, как правило, это не любят делать.
  3. Мужчины многое делают через знакомых
    Однажды основатель LinkedIn Рид Хоффман сказал, что наличие контактов представляет собой новое резюме. К сожалению, в некоторые сферы деятельности очень трудно попасть без так называемых знакомств. Известно, что крупные бизнесмены предпочитают гольф, который стал почти обязательным элементом в мире крупного бизнеса. Большинству женщин не нравится этот вид спорта.
  4. Диалог, который ведут мужчины и женщины, различен
    Мужчины любят конкурировать и готовы перебивать друг друга во время диалога для выражения своей позиции, в то время как женщины предпочитают согласие, выслушивая все точки зрения.

Вывод исследования таков, что оба стиля общения ценны по-своему. Поэтому в хорошей компании должно быть правильное соотношение рабочей силы.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

By |2018-10-17T03:48:58+00:00Октябрь 10th, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , |0 Comments

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment