5 альтернатив сопроводительному письму

 

 5 альтернатив сопроводительному письмуОказывается, последнее время HR’ы всё меньше вчитываются в наши сопроводительные письма, они просто не считают это важным дополнением к кандидату. К тому же часто теперь приходится заполнять формы, где прикрепить своё cover letter просто не предоставляется возможным.

Но мы знаем, как важно иногда просто оторваться от сухих фактов и добавить именно пару предложений о себе. Поэтому предлагаем альтернативу.

  1. Summary
    Что это такое? Две-три строки рядом с вашим именем и контактами прямо в «шапке» резюме о том, как и чем вы отличаетесь от других кандидатов. Здесь можно сосредоточиться на ваших целях, описать ключевые аспекты, показывающие ваш исключительный профессионализм и компетентность. Если у вас есть чётко заданное направление движения — напишите о нём тут.

  2. О себе
    Искренне считаем эту графу необходимой. Ведь это информация о вас. Что-то достаточно важное, чтобы рассказать об этом потенциальному работодателю, но и не слишком личное, чтобы не создавать неловкости. Хобби? Волонтёрская деятельность? Что-то, что отлично вас характеризует как личность?

/Если вы так любите фразу «готов(а) к переездам», то её тоже можно включить сюда :)/

  1. Достижения
    Если вы заполнили эту графу вашего резюме вскользь, то стоит вернутся. Ничто лучше и конкретнее не охарактеризует вас, чем конкретные дела и достижения. В чём вы были лучшим? С чем отлично справились? В идеале здесь должна быть конкретная информация, данные, даже обозначения года, когда вы этого достигли, здесь будет очень даже кстати.

Важно, что если вы сами сможете выделить эти ключевые факты о себе как кандидате, то это сильно изменит ваше резюме и представление о вас. Потому что, как показывает практика, именно эти аспекты могут запомниться и статься в памяти рекрутера.

  1. Социальные сети
    Эта наша уже даже не пятая попытка доказать вам, что за социальными медиа HR’ы следят даже тщательнее, чем за вашим резюме, а скорее сто пятая. Рекрутер точно-точно-точно будет искать ваши профили в социальных сетях. Но дело даже не в том, что надо упростить ему задачу — нужно просто предоставить ещё несколько аргументов в свою пользу. Ими и могут быть ссылки на Facebook, VK (вот материал об этом), Twitter, Instagram и, конечно, LinkedIn.

  2. Дополнительная графа
    У каждого из нас есть какой-то исключительный опыт — будь то стажировка, важная конференция, собственная научная работа или событие, которое важно для карьеры и личного развития. И, если никуда эту информацию вы добавить не можете, как-то не подходят для этого все описанные нами выше графы, да и «Опыт» с «Образованием» не дают возможности рассказать об этом, то создавайте свою личную графу. И назвать вы её можете тоже так, как считаете нужным.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment