5 фактов о работе и конкуренции

Только 19% работодателей признаются, что не готовы брать на работу людей старше 50, а то и старше 40 лет. Остальные считают свои вакансии открытыми для них и выделяют их опыт (10%), либо принимают пожилых из-за дефицита кадров (14%). А 57% работодателей говорят, что им важен не возраст сотрудника, а квалификация (данные приводятся по исследованию портала Работа@Mail.ru совместно с HeadHunter.ru). С 2013 года работодателям запрещена «дискриминация по возрасту», т.е. они не могут указать в описании вакансии, что не готовы брать на работу пожилых людей. Поэтому оценить масштабы конкуренции за рабочие места именно среди соискателей 50+ трудно.

Лишь 5% резюме, размещенных на Работа@Mail.ru и HeadHunter.ru, принадлежат людям старше 50 лет. Из них по 12% ищут работу в области производства (в основном как рабочие) и строительства, 11% – в бухгалтерии, 9% – в транспорте и логистике, 7% – в продажах.

Доля работающих пожилых людей (после 50 лет) в регионах России различается в разы: на Сахалине работают 57%, в Санкт-Петербурге – 55%, в Ямало-Ненецком АО – 52%. На Алтае работают лишь 20% стариков, в Чеченской республике – 21%, в Иркутской области – 23%. Эксперты считают, что неработающие пенсионеры просто уезжают с Сахалина из Ямало-Ненецкого округа в регионы с более комфортным климатом и инфраструктурой, однако и на Алтае или в Иркутской области достаточно суровые условия. (Данные приводятся по опросу МегаФОМ от 2014 года, опрошено 60500 респондентов в 85 субъектах РФ).

8,9% мужчин 50–59 лет и женщин 50–54 лет в России ищут работу, т.е. не получают ни пенсии (еще), ни зарплаты (уже). 63,8% из них никогда не пользовались интернетом (а значит, не размещали своих резюме на Работа@Mail.ru, HeadHunter.ru или SuperJob.ru), 59,6% оценивают свое материальное положение как плохое или очень плохое, почти у каждого пятого их нет мобильного телефона (Данные приводятся по опросу МегаФОМ).

Самая популярная социальная сеть среди аудитории 50+ – Facebook, а вовсе не «Одноклассники» или «ВКонтакте», как принято думать. Самые популярные сайты – посвященные дачному хозяйству и наукоемким технологиям и изобретениям, а вовсе не болезням и лекарствам, как предполагает молодежь (это результаты внутреннего исследования компании МТС). Резюме в интернете часто для родителей размещают дети, а для мужчин – их жены, при этом «соискатели» даже не имеют доступа к своему резюме, даже если умеют пользоваться e-mail.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!