5 основных критериев оценки вакансий

5 основных критериев оценки вакансий

Во время поиска работы мы пересматриваем огромное количество объявлений о вакансиях и посещаем не одно собеседование. Как же правильно определить качество потенциальной работы, чтобы в итоге не сожалеть?

Обязанности

Внимательно оцените задачи, которые вам предстоит выполнять, и уточните все вопросы на собеседовании. Если потенциальные обязанности ниже вашего уровня компетенций, то работа будет в тягость, не смотря на то, что будет легко выполняться — время в скуке тянется тяжелее. Если задачи сопоставимы или немного выше ваших возможностей, то есть поле для роста, совершенствования навыков и приобретения полезного опыта.

Если же вы чувствуете, что не справитесь с обязанностями, то лучше не рисковать — вы сэкономите уйму нервов и избежите множество неприятных ситуаций, бесед и, возможно, увольнения не по собственному желанию. Беритесь за сложные задачи, если действительно уверены в своих силах.

Должность и коллектив

Обратите внимание на статус будущей должности и узнайте больше о коллективе. Чтобы выполнять важные задачи нужны соответствующие полномочия, а иногда и помощь. Порой работодатели ставят такие задачи на одного сотрудника, с которыми непросто справиться и втроем.

Условия работы

На работе мы проводим большую часть своего времени, к тому же продуктивность и результаты напрямую зависят от нашего комфорта. Поэтому не забудьте присмотреться к офису компании и общей рабочей обстановке.

Расстояние от дома до работы тоже играет немаловажную роль. Даже комфортную и прибыльную работу могут испортить ежедневные 4-х часовые приключения в дороге. Мерить это расстояние лучше временем в пути, а не в километрах — небольшое расстояние может утратить свое преимущество при постоянных пробках и неудобной транспортной развязке, а большой километраж покажется незаметным благодаря метро.

Перспективы

Также важно оценить возможности компании, чтобы немного предвидеть и свое будущее в ней. Был ли у компании рост за последнее время? Насколько перспективна сфера ее деятельности? Реален ли карьерный рост и увеличение оклада? Учтите, что продвигаться по карьере в одной компании комфортнее и безопаснее, чем прыгать с места на место.

Доход

Зарплата, которую вам обещают, должна быть реальной. Если половина суммы зависит от различных факторов, то уточните и оцените насколько все условия выполнимы. Не забудьте узнать все тонкости так называемого «соцпакета» — бесплатное питание, оплата мобильного телефона, проезда, больничных и другие мелочи могут перевесить выгоду от более высокого оклада в другой компании, или же наоборот — могут быть переоцененными.

Запросы, желания и обстоятельства у кандидатов разные. Кому-то по душе однообразные задачи, которые можно неторопливо выполнять, кто-то любит настоящие вызовы, одни предпочитают горизонтальную карьеру, другие жаждут карьерного роста, кому-то будет достаточно стула с четырьмя ножками, а другие не могут работать без мягкого офисного кресла.

Все очень индивидуально, поэтому важно, чтобы эта индивидуальность была сопоставима с предложением и возможностями работодателя. Не стесняйтесь задавать вопросы, чтобы суметь правильно оценить предлагаемую вакансию.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!
Если Вы считаете что по какой либо разумной причине этому тексту здесь не место, прошу связаться со мной любым удобным для Вас способом.
By |2018-12-03T00:54:34+03:003 декабря, 2018|Categories: 7 Referee, О работе|Tags: , , , , |22 комментария

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

22 комментария

  1. Аватар
    Александр (@TyOCK6mVUZLbGoY) 05.12.2018 at 00:32 - Reply

    Такое ощущение,что авторская тема про выбор работы реалистичен из моей жизни, так как многое в свое время я сам не учитывал,а именно искал побольше только заработать,но от некоторых факторов которые описаны в этой статье зависит твое будущее на пребывание или увольнение?!

  2. Аватар
    Евгения Крокодилова 05.12.2018 at 19:58 - Reply

    Очень понравилось изложение информации в этой статье, как говорится, «всё по полочкам». Жаль не задумывалась об этих моментах ранее,но ещё не поздно…

  3. Аватар
    Александр Леонтьев 05.12.2018 at 23:50 - Reply

    Очень полезная статья. Спасибо автору. Да, все мы разные. И при приеме на работу не стоит стесняться и задавать необходимые вопросы по условиям работы, которые важны работнику. Выбирать нужно работу по критериям, соответствующим характеру человека, особенностям выполнения работы, темпераменту, а не только глядя на размер заработной платы, которую предлагает работодатель. Ведь одному, скажем, работнику нужен карьерный рост, а другому — просто чтобы работа была интересной и творческой, а третьему, — чтобы приносила пользу людям. Лично я, к примеру, отношусь ко второй категории работников. Спасибо за статью.

  4. Аватар
    Александр Иванов 06.12.2018 at 09:22 - Reply

    Статья безусловно полезная, написана явно со знанием вопроса. Но к великому сожалению, в наше время, не всегда есть возможность следовать этим правилам, порой приходится хвататься за, то, что есть.

  5. Аватар
    Елена Винькова 06.12.2018 at 17:46 - Reply

    Статья действительно очень интересная и полезная, сразу видно, что автор хорошо разбирается в этом вопросе. Часто при приеме на работу обещают одно, а на деле получается все не так. Наверно, все таки важней,чтобы работа доставляла удовольствие и не была каторгой.Если есть такая работа, то лишний час на дорогу не жаль потратить. Спасибо автору за статью, может кого-то она подтолкнет пересмотреть свое отношение к заработку.

  6. Аватар
    Анатолий Гудков 07.12.2018 at 00:09 - Reply

    Сначала хотел пропустить мимо статью.Но что то меня остановило.И так начну просто — хорошая статья.Надо бы шире внедрять её в массы.Полезно почитать и вникнуть всем.Я лично для себя многое усвоил.Но жаль что жизнь диктует другие принципы выбора.В основном это сумма заработка.А так хочется чтоб на работу как на праздник.

  7. Аватар
    Алексей Ганин 07.12.2018 at 16:54 - Reply

    Когда я искал работу и проходил собеседование, то я обращал внимание как разговаривает работадатель, и бывает такое что внутренний голос говорит это не твое, а одни раз не послушал свой внутренний голос,и промучился 2 года.

    • Igor Mylnikov
      Igor Mylnikov 07.12.2018 at 17:11 - Reply

      Спасибо за участие в обсуждении Алексей, я честно сказать сам два года жизни наступал себе на горло работая в организации, которую терпеть не мог. Нужно было слушать себя внимательно и не просто слушать а прислушиваться что говорит интуиция. Дорого, очень дорого эта фирма научила меня уму разуму. Но как говорится: спасибо что взяли деньгами…
      Поэтому я Вас не просто понимаю. Очень понимаю.

  8. Аватар
    Скафандр даоса (@slonclon85) 07.12.2018 at 18:02 - Reply

    Мне всегда важен коллектив в котором я работаю.

  9. Аватар
    Дмитрий 08.12.2018 at 11:44 - Reply

    Автору отдельная благодарность за статью. Я считаю, все 5 критериев обязательны при устройстве, и если хоть один из них не учесть — то на работе ты долго не продержишься. Другое дело, не везде все эти критерии в идеале тебя удовлетворяют, но надо стараться видеть больше плюсов

  10. Аватар
    Tim nik 08.12.2018 at 17:45 - Reply

    С критериями, конечно, автор попал в точку. Но, по моему мнению, есть критерии первостепенные и приемлимые. редко бывает так, что при трудоустройстве имеются все перечисленные критерии, поэтому приходится тяжело иной раз при выборе работы

    • Igor Mylnikov
      Igor Mylnikov 08.12.2018 at 18:15 - Reply

      Это больше по теме компромиссов и уступок. На что Вы уважаемый скрытый за набором букв готовы за деньги? А за большие деньги? Что значит какая сума? Вы это себе в зеркало расскажите на что Вы лично готовы и почем.
      Мой ответ всегда один и тот же, нет цены в рублях. Есть одна цена — жизнь и больше ничего.

  11. Аватар
    Алиса Селезнёва 08.12.2018 at 23:42 - Reply

    Мне кажется, большинство совершало ошибки при выборе работы. Эта статья лишний раз напоминает, какие бывают подводные камни и как их обходить. Полезный, краткий и ёмкий материал. Спасибо!

  12. Аватар
    Александр 10.12.2018 at 11:47 - Reply

    Статья стоит внимания и в ней дано много реальных и хороших советов при выборе работы. При выполнении рекомендаций можно найти хорошую работу Спасибо за статью.

  13. Аватар
    Софья 10.12.2018 at 11:48 - Reply

    Очень интересная статья понравилась читать такое приятное. Полезный, краткий и ёмкий материал. Спасибо!

  14. Аватар
    Phroskin 10.12.2018 at 12:24 - Reply

    Серьезность статьи неоспорим, при трудоустройстве перспективы мало интересуют, по-моему, а доход и коллектив. Хотя все важное есть в статье, Спасибо.

  15. Аватар
    Скромный Бойка 10.12.2018 at 17:55 - Reply

    Это статья из моей жизни) нужно выбрать работу по критериям, надо в этом компании предвидеть и свое будущее, надо любить свою работу не ради зарплаты а за себя что бы было комфортно работать

  16. Аватар
    Антон 10.12.2018 at 23:44 - Reply

    Помимо вышеперечисленного для человека еще очень важен коллектив. Чтобы все могли работать одной командой, а не каждый сам за себя. работодателю нужно иметь не только организационные навыки, но и некую мудрость, чтобы все работники имели одну общую цель и стремились к ней.

  17. Аватар
    Алексей 10.12.2018 at 23:55 - Reply

    Всё конечно правильно, очень подробно написано и поспорить не с чем, но к сожалению существует ещё множество подводных камней, которые можно обнаружить лишь проработав некоторое время, а так статья будет очень полезна для молодёжи))

  18. Аватар
    Роберт 11.12.2018 at 12:45 - Reply

    Довольно полезная статья . Задавать нужные вопросы полезно! А правильные ещё полезнее ! Работаю в не большой компании , наш штат всего 7 человек , когда устраивался конкурс на место был 20 , 70% отсеяли по причине того что они со всем соглашались и ни о чем не спрашивали , ещё 25% сами отказались . Так же важны и мотивации для работника в частности и коллектива в целом , если их нет или они построены по принципу «клюнь вышнего , на ка%%ка!!й на нижнего» , то тяжко будет работать самому . а про коллективную работу можно сразу забыть. В общем нужно быть внимательным и задавать вопросы , всё оценить и только тогда принимать решение.

  19. Аватар
    Ольга 11.12.2018 at 16:41 - Reply

    Вы открыли мне глаза! Я никогда прежде и не задумывалась об этих моментах.
    Всегда важнее были вопросы как себя зарекомендовать наилучшим образом, а о личном комфорте никто даже и не вспомнил!
    Благодарю!

  20. Аватар
    Валентина 05.01.2019 at 10:55 - Reply

    Все критерии применимы для любого кто ищет работу. Не нужно быть умным задним числом. Думайте и решайте лично для себя.

Leave A Comment