5 простых способов найти мотивацию на работе

Мотивация, советы, цели, задачи, секреты

Вы когда-нибудь пытались безуспешно найти мотивацию, чтобы просто поработать? В этом случае Вам кажется, будто Вы ничего не успеваете и не хотите говорить о том, что делаете (Или, точнее, о том, чего не делаете). Все из нас испытывали разочарование, вызванное отсутствием мотивации на работе. Однако есть пять ключевых секретов, которые позволят сделать свою жизнь на работе более продуктивной и интересной.

1. Определяйте цели и задачи

Многие приходят на работу, не слишком сильно размышляя о том, что именно они будут делать в течение дня. Это является основной и наиболее распространенной ошибкой. Работа сильнее всего мотивирует, когда у Вас есть четкие цели и задачи. Как здорово чувствовать, что работаешь ради великой или благородной цели, и нет ничего хуже, чем работать целый день и не понимать, что именно ты сегодня сделал. Попробуйте составить список задач на неделю или на каждый день и вычеркивайте, все выполненные задачи. Это кажется слишком простым и тем не менее работает.

2. Расставляйте приоритеты

Как уже упоминалось выше, ключ к мотивации — это четкое осознание того, что работа, которую Вы выполняете имеет значение и влияет на Вас, Вашу семью, клиентов, компанию, общество, планету. Конечно, иногда сложно выявить взаимосвязь между составлением отчетов о продажах и распространением добра на Земле. Однако, если составление отчетов помогает оплатить Вашему ребенку хорошую школу, это уже хорошая причина встать с постели.

3. Внесите разнообразие

Рутинная, повторяющаяся изо дня в день работа не стимулирует на великие свершения. Поэтому постарайтесь структурировать свои дни, наполняя их задачами, отличающимися друг от друга. Таким образом, Вы будете тренировать различные навыки в течение одного дня. Например, вместо того, чтобы отправлять письма в понедельник, а во вторник целый день разрабатывать презентации для клиентов, старайтесь работать трехчасовыми кусками, выполняя не похожие друг на друга задачи. Это стимулирует разные части мозга, не позволяя ему устать.

4. Обратная связь

Один из наиболее мотивирующих факторов при выполнении любых задач — получение отзывов о Вашей работе. Продуктивная обратная связь может помочь Вам отточить свои навыки и повысить самооценку. Если Вы обнаружили, что находитесь в растерянности и черной дыре обратной связи, попробуйте со своим менеджером настроить онлайн платформы по повышению продуктивности, например российский AltSuite или другие похожие платформы на английском языке, например Peakon В этих платформах есть бесплатный пробный период и возможность интеграции с мессенджерами. Также существует множество платформ по распределению времени на задачи и обработке комментариев от сотрудников. Используйте все возможности онлайн коммуникации, так как критика, полученная через электронное сообщение воспринимается менее болезненно, чем замечания, высказанные в лицо.

5. Автономия

Крайне важно быть самостоятельным на работе и иметь определенную свободу действий. Это не значит, что Вы можете делать на работе всё, что заблагорассудится. Допустим, Вам необходимо привлечь новых клиентов, и было бы неплохо, привлечь их любым удобным для Вас способом, а не использовать стандартные звонки. Попросите руководителя дать Вам немного автономии и работайте на результат, а не ради самой работы. Автономия позволит подстроить рабочую нагрузку под личностные особенности, а Ваш босс будет под впечатлением от проявленной инициативы.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

By |2018-12-19T19:48:25+03:0024 апреля, 2019|Categories: О работе|Tags: , , , , |0 Comments

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment