9 хитростей, которые сделают ваше резюме заметнее

9 хитростей, которые сделают ваше резюме заметнееВаше резюме выверено до мелочей и выглядит великолепно, но заявка на вакансию мечты по-прежнему остаётся без ответа? Добиться внимания HR-специалистов может быть непросто, особенно если вы устраиваетесь в крупную компанию: ее рекрутер выбирает из сотен претендентов, так что вы должны действительно отличаться от остальных.

Мы изучили тонну советов от лучших рекрутеров и наиболее успешных кандидатов и отобрали лучшие рекомендаций.

  1. Каждой вакансии – отдельное резюме
    Да, это совет из разряда прописных истин, но почему-то соискатели продолжают лениться и отсылать одно и то же резюме в абсолютно разные компании и на разные позиции. Результат, естественно, не впечатляет. Будьте умнее: узнайте больше о самой вакансии и работодателе вообще, изучите сайт, страницы в социальных сетях, пресс-релизы. Собранные данные помогут расставить акценты на умениях и заслугах, созвучных приоритетам компании.

  2. Фокусируйтесь на потребностях работодателя
    Разъяснить собственную мотивацию и заинтересованность, конечно, важно, но будем предельно честны: толковый рассказ о пользе, которую вы принесете компании, важнее. Умелый самомаркетинг ещё никому не повредил. Вы продаёте свои услуги на рынке труда, значит, вам нужно уметь их презентовать. Не пишите полную трудовую автобиографию, пусть останется только ключевая информация, имеющая отношение к выбранному работодателю.

  3. Используйте цифры и факты – ясное подтверждение вашего опыта и профессионализма
    Каждый может написать, что он «опытен в том-то, работал с этим-то, помогал с тем-то», но это абсолютно пустые слова. Пишите примерно так: “Работал с X клиентами из топ-50 ведущих компаний России / повысил конверсию на Y% / поднял дневной оборот до Z рублей” – только конкретные данные, с которыми именно вы имели дело. Не забудьте о простом принципе: если кто-то, кого вы знаете лично, мог бы написать в своём резюме то же самое и при этом не соврать, то такой факт добавлять не стоит.

  4. Укажите действительно интересные “интересы”
    Правда жизни: никто не хочет нанимать скучного, ничем не увлечённого человека. Если рассказать не о чем, то вы, скорее всего, просто не задумывались всерьёз о значимости собственных любимых занятий. “Сплавляюсь на байдарках”, “участвую в соревнованиях радиоуправляемых моделей”, “практикую дзадзэн медитацию” – супер, главное, чтоб это всё было по-честному. Кстати, не стоит стесняться околорабочих интересов, они как раз идеально впишутся в резюме.

  5. Не забудьте показать свой волонтёрский опыт
    Если вы хоть раз участвовали в каком-то мероприятии на добровольных началах, об этом нужно написать в резюме. А рекрутёр прочтёт между строк, что вы старательны, прилежны, и деньги – не единственное, чем вас можно замотивировать.

  6. Пусть у вас попросят резюме
    Пусть сложный, но действенный. Приходите на отраслевые выставки и конференции, знакомьтесь с представителями компании, дайте им оценить себя вне напряжённой атмосферы поиска сотрудников, рассказывайте о своих достижениях на прошлом месте работы или исследованиях в университете. “Да-да, а когда вы, говорите, выпускаетесь? О, уже так скоро? У вас есть резюме?” – вуаля!

  7. Появляйтесь на всех мероприятиях компании
    Ещё один способ, не связанный напрямую с самим резюме – посещать все выставки вакансий, дни карьеры и подобные события с участием работодателя. Постарайтесь встретиться и побеседовать с максимальным числом сотрудников, не атакуйте одного только HR-менеджера каждый раз.

Нужно понимать, что комментарий “Кажется припоминаю, видел такого парня, кажется интересным” от нескольких человек однозначно будет полезнее, чем мнение “Он ходит на каждое наше мероприятие и вьется около нашего стенда. Мне кажется, он меня преследует” от кого-то одного.

  1. Ведите себя по-деловому
    Всегда! Даже если вы метите в IT-компанию, где обстановка кажется совершенно неформальной. Хотите серьёзную работу – будьте серьёзны. Не “Андрюх, рад был встрече, круто”, а “Спасибо, что уделили мне внимание, Андрей” – и тогда Андрей вспомнит вас, просматривая список резюме во вторник утром, а не собираясь в бар в пятницу вечером.

  2. Действуйте изнутри
    Вот к чему вели предыдущие советы: ничто не поможет вам больше, чем рекомендация от действующего сотрудника компании. Мониторьте друзей, знакомых, ищите нужные связи в LinkedIn – нужный человек обычно находится даже не в шести, а всего в паре рукопожатий от вас. Будет замечательно, если рекрутер получит ваше реюме с отзывом от коллеги, но даже холодное упоминание уже больше, чем ничего.

 

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

By |2018-11-16T14:14:04+03:0026 декабря, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , |2 комментария

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

2 комментария

  1. Аватар
    Роман478466н 26.12.2018 at 12:32 - Reply

    Статья полезная. Пошаговое изложение в ней, о способах как себя поставить перед работодателем, многому учит. Будьте сильней обстоятельств. Не плывите по течению. Да будет Вам. по делам Вашим!

  2. Аватар
    Валентина 26.12.2018 at 20:11 - Reply

    Резюме играет большое значение при поиске работы. Правильно и грамотно составленное это уже 90% успеха. Правда, если в резюме можно все красиво описать, то такой показатель как возраст не украсишь. Последнее время практически везде почему-то установлен возрастной ценз 35 лет. Не понятно почему. Ведь после 40 и опыта больше, и если женщина дети выросли.

Leave A Comment