По моему мнению ценность коллектива способного мыслить и действовать в отсутствие лидера (причины могут быть разными, предположим ранение) гораздо выше вымуштрованной группы под руководством мега управленца.
Сейчас практически закончился период роста компаний как в питомниках, раздел рынков, доминирование в географии, рост в продажах, сокращение издержек и внедрение новых технологий — все это и пр. толкает компании к более жесткой конкуренции что неизбежно приводит к столкновениям.
В столкновении стратегия группы традиционно сильнее в сравнении с действиями противника под управлением одного лидера как минимум потому, что в самый неподходящий момент лидера может скосить банальная кишечная инфекция и что в этот момент будет делать его команда заточенная умело исполнять «раненого» лидера? Они проиграли.
Командное мышление где в процессе мозгового штурма рождается несколько стратегий и вариантов продвижения гораздо эффективнее работает над ростом духа и объединением людей перед общей угрозой. Естественно добиться такого взаимодействия за месяц невозможно, люди должны пройти через ряд искусственных испытаний и сковать команду вычленив потенциальных не командных игроков.
В практике обычно заигрываются и удаляют тех, кого отвергла команда полагая что этим добились чистоты в группе но безальтернативность губительна. Я вижу разумным сохранение тех, кого отвергла команда и попытка на базе отверженных создать альтернативную группу с которой вступит в конкуренцию по показателям первая группа.
Лидеры обеих групп должны пожать друг другу руки и заключить союз о ненападении друг на друга как лично, так и в командах что в целом позитивно скажется на общем климате в коллективе.
Я так вижу рост и подращивание групп со своей спецификой бизнеса у каждой, для примера у первой группы направление продаж в крупном опте а у второй мелкий опт. Позже можно и нужно подращивать специалистов на др направления как то розница, специализированные товарные группы и направления и тд и тп.
Как то так вспомнилось сейчас, проснулся и записал.
Вы можете оставить комментарий