Действовать, не говорить и критиковать но реально действовать

start

Нет я не теоретик но практик.

Редко пишу последнее время бо загрузка, сейчас напишу лишь потому, что время перенести в блог и отпустить мысли.

Итак, тезисы:

  1. Я обратил внимание на многочисленную армию критики, рассуждений за все хорошее и против всего плохого и массы «дайте нам это, мы хотим». Я скажу в ответ буквально всем и каждому: говорить не достаточно. Знаешь как, отлично, бери себя за шкирку и начинай делать. Не хватает инструментов, знаний? Отлично, знания в сети — вперед учиться. Инструментов? Если знаешь как и умеешь учиться упрости реализацию так, что бы это было тебе под силу и не говорите только мне о том что невозможно. Возможно, я раскорячился но каждый день час посвящаю изучению простого, ворд пресс на котором создан мой блог. Смог я, сможете и вы.  Садитесь, пишите план и вперед.
  2. Что бы жизнь заблестела и солнце засияло ярче гоните от себя всю дурную инфу, и да сами ее не производите. Проведите ревизию что сейчас вы делаете и где у вас рождается негатив, то что расстраивает. Посмотрите как усилить вашу роль и добавить дольше усилий что бы побороть негативную тенденцию и направить ее в позитивное русло.
  3. О мотивации: всегда стройте мотивацию. Буквально во всем. В быту и в работе. И если видите что происходит нечто не доступное для понимания начните работать над этим с простого, найдите ответ на вопрос «а кому это выгодно». Можно использовать это правило как основу для своего развития, поставьте в начало всего что делаете слова «мне выгодно» и послушайте себя, услышите в ответ мысли, тут же записывайте: мне выгодно расти и знать больше как специалист в отрасли….; мне выгодно что бы в семье был покой и счастье; мне выгодно что бы мои дети были умны и начитаны и т.д. и т.п.
  4. В основе любого коллектива, действительно любого буквально начиная с семьи должны существовать истинные ценности которые разделяет каждый член сообщества. Некая Миссия, буквально. И если для семьи это может быть: мы растем, мы постоянно учимся и совершенствуем себя стремясь стать лучше чем вчера то для небольшой компании производящей для примера пиццу это может быть: наша пицца реально должна быть такой вкусной что бы даже сытый человек попросил еще дин кусочек :))) Миссия, ценности и пр. атрибуты сообщества не просто в декларации но и в ежедневных действиях направленных на достижение цели и улучшение ситуации сегодняшнего дня.
  5. Не говорить но делать как я. Часто руководитель, лидер или глава семейства на словах произносит одно но делает совершенно иное. По этой причине за ним не идут. Не верят. Говорить как нужно и делать как нужно не одно и тоже. Как исправить: самому себе написать список понятий добра и зла буквально каждый день в конце дня за час до сна садиться и анализировать что ты сделал сегодня как нужно а чего мог но не сделал. Осознание — первый шаг к переменам. Поняв что не сделал, планируй это на завтра и делай. Так контролируя себя сможешь постепенно изменить себя к лучшему.
  6. Работа над основными грехами начиная буквально с первого, главного: гордыня. Когда то давно я попал в аварию и был реально момент, когда перед глазами пролетела вся пусть и не долгая моя жизнь. Как взгляд со стороны. В тот момент мне стало стыдно за увиденное. Я понял что нужно исправить в себе и что вернуть в мир. Я отдавал больше чем потреблял. Я разделил с теми, кому решил помочь без ожидания чего либо взамен. Двигаюсь с трудом но двигаюсь и сегодня. В движении и переменах суть жизни.
  7. Люди, в них вся ценность любого коллектива. Даже начиная с семьи нужно работать над тем что бы люди ощущали твою роль. И здесь важно начать с самого себя. Побороть свое эго и осознать роль окружения в твоей жизни. Да, без окружения добиться чего либо значимого — не возможно. Работать над улучшением контакта с людьми. Стараться понимать. Слушать. Анализировать. Действовать. Не так как выгодно лишь себе но в гармонии с человеком. Взаимное уважение и доверие — вот основа здорового построения отношений.

 

Так, достаточно на сегодня. Об остальном допишу как дозрею и время будет. Есть вопросы? Комментарии? Форма внизу страницы, пишите.

Всем добра!

 

By |2018-10-17T04:57:17+00:00Февраль 13th, 2018|Categories: To do list|0 Comments

About the Author:

Mylnikov Igor
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment