Президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер рассказала изданию Business Insider о вопросах, которые следует задавать соискателям в конце интервью. По её словам, вопросы помогают интервьюерам определять компетенцию соискателя, а кандидаты получают важную дополнительную информацию о работе в компании.Хувер рекомендует задавать как минимум 2 вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.
Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:
• Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
• Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
• Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
• Как бы вы описали корпоративную культуру компании?
• Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
• Что вас смущает в моей квалификации?
• Что вам нравится больше всего в компании?
• Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?
• Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
• Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
• Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?
• Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
• С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
• Каков уровень текучки кадров в вашей компании?
Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!
Вы можете оставить комментарий