?«Есть ли у вас вопросы?»: Что спросить у интервьюера на собеседовании

«Есть ли у вас вопросы?»: Что спросить у интервьюера на собеседовании
Президент рекрутинговой компаниии TalentZoo Эми Хувер рассказала изданию Business Insider о вопросах, которые следует задавать соискателям в конце интервью. По её словам, вопросы помогают интервьюерам определять компетенцию соискателя, а кандидаты получают важную дополнительную информацию о работе в компании.Хувер рекомендует задавать как минимум 2 вопроса интервьюеру. По её словам, качество заданных вопросов может помочь показать уровень компетенции соискателя, понимание принципов работы компании, приоритетов и должностных обязанностей.

Президент TalentZoo привела примеры таких вопросов:

• Каким должен быть идеальный кандидат на должность?
• Кому я должен буду отчитываться? Какова координация в команде?
• Какова история этой позиции в компании — как менялись требования, кандидаты?
• Как бы вы описали корпоративную культуру компании?

• Кто ваши основные конкуренты? Почему вы лучше?
• Что вас смущает в моей квалификации?
• Что вам нравится больше всего в компании?
• Расскажите пример того, как происходит взаимодействие с руководителем?

• Как выглядит процесс согласования нового кандидата?
• Это новая позиция? Если нет, то почему её покинул предыдущий сотрудник?
• Что делали предыдущие сотрудники на этой должности — что получилось, а что нет?

• Если вы наймете меня, как будет выглядеть мой типичный рабочий день?
• С какими проблемами компания сталкивается сейчас?
• Каков уровень текучки кадров в вашей компании?

 

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment