Happiness Manager

Happiness Manager

Спасибо Константину М. приславшему мне ссылку на информационный ресурс где я таки увидел своими глазами подтверждение давней убежденности, счастливый сотрудник гораздо производительнее, лояльнее компании и достигает в работе не только количественного роста но и качественного.
Happiness Manager, стоит признать что на сайте (HH) где я разместил свое резюме и сейчас активно реагирую на вакансии нет упоминаний ни в Сибири ни в Москве такого рабочего места, показательно? Думаю да.
У меня нет задачи углубляться в причины, строить догадки и агитировать самого себя за советскую власть. Не собираюсь так, как осознаю что персонал, работающий в режиме стресса и постоянного давления в гонке роста, роста и еще три раза роста показателей для получения бонусов и премий неконкурентоспособен. И на фоне существующего кадрового голода выжимать максимум из существующего персонала как минимум недальновидно.

Хотя….

By |2018-10-17T05:18:03+00:00Ноябрь 17th, 2017|Categories: О работе|Tags: |2 комментария

About the Author:

Mylnikov Igor
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

2 комментария

  1. Аватар
    Владимир Шамов 04.01.2019 at 12:19 - Reply

    Не все сотрудники лояльны к компании из за недостаточной оплаты своего труда.

    • Mylnikov Igor
      Mylnikov Igor 04.01.2019 at 13:28 - Reply

      Очень интересно Владимир,

      а Вы могли бы развить тему связи суммы и уровня лояльности сотрудника? Получается что чем больше сотрудник получает, тем выше лояльность? На каком уровне сотрудник продаст компанию конкурентам?

Leave A Comment