Happiness Manager
Спасибо Константину М. приславшему мне ссылку на информационный ресурс где я таки увидел своими глазами подтверждение давней убежденности, счастливый сотрудник гораздо производительнее, лояльнее компании и достигает в работе не только количественного роста но и качественного.
Happiness Manager, стоит признать что на сайте (HH) где я разместил свое резюме и сейчас активно реагирую на вакансии нет упоминаний ни в Сибири ни в Москве такого рабочего места, показательно? Думаю да.
У меня нет задачи углубляться в причины, строить догадки и агитировать самого себя за советскую власть. Не собираюсь так, как осознаю что персонал, работающий в режиме стресса и постоянного давления в гонке роста, роста и еще три раза роста показателей для получения бонусов и премий неконкурентоспособен. И на фоне существующего кадрового голода выжимать максимум из существующего персонала как минимум недальновидно.
Хотя….
Не все сотрудники лояльны к компании из за недостаточной оплаты своего труда.
Очень интересно Владимир,
а Вы могли бы развить тему связи суммы и уровня лояльности сотрудника? Получается что чем больше сотрудник получает, тем выше лояльность? На каком уровне сотрудник продаст компанию конкурентам?