Здесь в моем блоге я порой упоминаю о том, как происходит мое общение с кадрами и ответственными лицами в процессе поиска работы, сегодня напишу пару строк о тестовых заданиях.
Да, порой слышу ответ вроде “Вы слишком квалифицированы для нашей задачи и зарплатные ожидания не соответствуют возможностям компании”, понятно и без вопросов. Более того я поддерживаю отношения с hrами приславшими или проговорившими мне такие ответы. В чем то помогаю, даю свою оценку по конкретным ситуациям. И я ценю такую открытую и честную позицию.
Но не понимаю нововведений когда мне присылают объемное тестовое задание вроде недавних:
- Напишите проектный план о своих действиях по построению продаж с центром в Москве и распределенной филиальной сетью. Отразите расчеты на первое полугодие. Предложите ваше видение маркетплана по продвижению услуги. Раскройте вопрос кадров, каким образом планируете провести отбор и по каким критериям. Какие методы мотивации планируете применить и почему именно их.
- План развития Федеральной сети продаж услуги с удаленными рабочими местами, системой расчетов с персоналом и мотивационные программы, постановки задач, контроля исполнения, внутреннее обучение и внутренний аудит.
Эти две задачи, так называемые тестовые задания я вежливо согласился сделать но строго отчасти и тезисно исключительно для того, что бы показать свое видение и не более того. Стоимость проектных работ мне известна.
Вчера я сдал тезисы по второй строке, и сейчас сижу и думаю: нет худа без добра, работая каждый раз над чужим проектом который буксует я тренирую свои мозги, развиваюсь и получаю новые знания. Поэтому да, нет худа без добра…
Вы можете оставить комментарий