Итоги недели и подготовка тестовых заданий

Здесь в моем блоге я порой упоминаю о том, как происходит мое общение с кадрами и ответственными лицами в процессе поиска работы, сегодня напишу пару строк о тестовых заданиях.

Да, порой слышу ответ вроде «Вы слишком квалифицированы для нашей задачи и зарплатные ожидания не соответствуют возможностям компании», понятно и без вопросов. Более того я поддерживаю отношения с hrами приславшими или проговорившими мне такие ответы.  В чем то помогаю, даю свою оценку по конкретным ситуациям.  И я ценю такую открытую и честную позицию.

Но не понимаю нововведений когда мне присылают объемное тестовое задание вроде недавних:

  1. Напишите проектный план о  своих действиях по построению продаж с центром в Москве и распределенной филиальной сетью.  Отразите расчеты на первое полугодие. Предложите ваше видение маркетплана по продвижению услуги. Раскройте вопрос кадров, каким образом планируете провести отбор и по каким критериям. Какие методы мотивации планируете применить и почему именно их.
  2. План развития Федеральной сети продаж услуги с удаленными рабочими местами, системой расчетов с персоналом и мотивационные программы, постановки задач, контроля исполнения, внутреннее обучение и внутренний аудит.

Эти две задачи, так называемые тестовые задания я вежливо согласился сделать но строго отчасти и тезисно исключительно для того, что бы показать свое видение и не более того. Стоимость проектных работ мне известна.

Вчера я сдал тезисы по второй строке, и сейчас сижу и думаю: нет худа без добра, работая каждый раз над чужим проектом который буксует я тренирую свои мозги, развиваюсь и получаю новые знания. Поэтому да, нет худа без добра…

By |2018-10-17T04:41:15+03:00Май 4th, 2018|Categories: To do list, О работе|0 Comments

About the Author:

Mylnikov Igor
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment