Все понимают, что когда компания берет на работу молодого специалиста, он ещё как минимум год или два прибыли не дает, если он, конечно, не продавец сим-карт на улице. Он приходит на работу и компания его доучивает. К сожалению, у нас образование очень сильно отделено от бизнеса. В результате молодых надо доучивать и переучивать. Естественно, когда компании тяжело, это направление сокращается.
Что нужно делать? Конечно, об этом поздно говорить, но в принципе тем, кто ещё учится, уже с 3 курса надо работать. Либо летом, либо вечерами, в неполный рабочий день. Постепенно в Беларуси появляется эта зарубежная практика: в крупных престижных компаниях есть возможности пройти бесплатные стажировки. Они существуют для того, чтобы человек чему-то учился и к моменту выпуска был хорошо трудоустроен.
? Очень ценится, если во время учебы вы успели съездить на стажировку или волонтерство на границу, но не на любое волонтерство, а отраслевое. Чистить клетки кенгуру в Австралии — очень хорошо и очень прикольно, но это не то.
? Если всего этого не случилось, вас спасет нетворкинг. Это тот самый момент, когда родителей и всех старших родственников подключать не стыдно.
? Составьте список всех компаний, которые вам интересны, и посылайте им резюме вне зависимости от того, есть у них вакансии или нет. Вы попадаете в резерв и никуда не исчезаете, вакансии периодически появляются и тогда про вас вспоминают.
? Сейчас для того, чтобы приобрести хоть какой-то опыт, идите хоть на немного работать в стартапы. Опыт работы в стартапе для найма менее ценен, чем опыт работы в крупной компании, но это значительно лучше, чем ничего. Да, там мало платят, много работы и компании умирают, не родившись, но вы приобретаете хоть какой-то опыт.
? Пишите, что готовы работать бесплатно. Если у вас есть хоть какая-то возможность, чтобы вас поддержали родители или кто-то ещё, пишите, что готовы работать бесплатно по системе волонтерства и стажировок.
? Вам, чаще всего, нечего указывать в резюме, если вы до этого нигде не работали. Поэтому coберите весь свой студенческий опыт: ценными являются любые дипломы и курсовые по тематике того предприятия, куда вы подаете резюме, любые студенческие конкурсы, любая практика, которую вы проходили.
Не бойтесь опыт перепрофилировать. Например, если вы работали в «Кофе Хаузе», это отлично, нет ничего страшного, чтобы не брать деньги у родителей, чтобы девушку сводить в кино. Но в резюме вы не пишите просто, что в Макдоналдсе картошку чистили, а укажите, например, что были рядовым специалистом и доросли до старшего чистильщика картошки. Компании в этом случае важно, что вы уже поработали хоть в какой-то структуре, понимаете, как работать в крупных компаниях, вы более-менее адаптированы.
? Вас пять лет мучали преподаватели. Теперь помучайте их! У них огромная сетка нетворкинга, пусть они рекомендуют вас на работу. Наши вузы не создали систему alumni, как, например, в Стенфорде. Попросите преподавателя порекомендовать вас его бывшим студентам, написать пост в соцсетях, лично написать кому-то. Ему этого делать не хочется, но сейчас одним из KPI вузов является трудоустройство выпускников и уровень их зарплат.
Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!
Вы можете оставить комментарий