Как происходит увольнение при соглашении сторон

Как происходит увольнение при соглашении сторон
? Когда на увольнение согласны обе стороны
Обычно инициатором большинства увольнений выступает какая-то одна сторона трудовых отношений: либо сотрудник, либо работодатель, либо причиной данного процесса выступают какие-то обстоятельства. Но бывает и так, что желание прекратить взаимоотношения высказывают обе стороны, т.е. речь идет о соглашении сторон на увольнении конкретного сотрудника. Именно эта причина и является причиной расторжения трудового договора, к которому обязательно обеими участниками должно быть подписано соответствующее соглашение.Если принято согласие о прекращении трудовых отношений, то принимается и согласие о дате увольнения, при этом совершенно не обязательно требовать двухнедельной отработки, можно запросто обойтись без этого. К тому же обоюдное решение об увольнении можно оформить и в том случае, когда человека нет на рабочем месте: например, когда он временно нетрудоспособен, на сессии либо отправлен в отпуск. Впрочем, расторгнуть по данной причине законом разрешается не только трудовой, но и ученический, и срочный договор.

Каким образом и на каких условиях работник с руководством придут к согласию об увольнение – это не важно, главное – чтобы всё было вполне законно и обоюдно, чтобы все договорённости были зафиксированы в дополнительном к трудовому договору соглашении.

? Увольнение по соглашению сторон: как оформлять
Прежде, чем начать оформление увольнение по соглашению сторон, необходимо иметь инициирующий данное увольнение документ (совершенно не важно, от кого он будет исходить, главное – чтобы в нем было предложение одной стороны другой прекратить отношения по взаимному согласию). Если такое письмо, извещение или т.п. имеется, то дальнейшие действия будут заключаться в следующем:

— Получении заявления с указанием соответствующей причины от сотрудника, его регистрации;

— Составлении и подписание сторонами соглашения об увольнении;

— Издании, подписании, регистрации приказа и ознакомлении с ним увольняющегося лица;

— Разработке записки-расчета, по которой будут производиться все положенные работнику выплаты (з/п, неизрасходованный отпуск, «выходное» пособие и т.п.);

— Занесении записи в трудовую, изготовлении её копии, внесении отметки в журнал учета ТК;

— Заполнении соответствующих граф в Т-2;
— Выдаче трудовой и всех необходимых справок.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!
By |2018-11-16T13:43:59+03:0018 декабря, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , |0 Comments

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment