Какие сотрудники оказываются более эффективными? Оказывается те, которых регулярно благодарят!

Да, учёные выснили: даже простое устное “спасибо” как минимум раз в день повышет лояльность сотрудника к руководителю и компании в целом. За что благодарить, спросите вы? Сделал работу — получил зарплату. Но не всё так просто: для сотрудников такой способ мотивации действует едва ли не более эффективно,чем материальное поощрение. А ведь именно это нам и нужно: высокая продуктивность.
Помните пирамиду Маслоу: среди фундаментальных потребностей человека всегда лежало признание. Его успехов, заслуг, пользы для коллектива.

За что можно сказать спасибо? Да практически за что угодно: за вовремя сданный отчёт, за порядок на рабочем месте, за продуктивный рабочий день. Магия этого слова сработает очень быстро: следующий отчёт будет сдан ещё до дедлайна.
Берите этот приём и начинайте использовать уже сегодня.

И спасибо, что читаете нас 🙂

Данный текст опубликован в моем блоге с целью обсуждения изложенной в нем информации с подписчиками блога.
Если Вы считаете что этому тексту здесь не место, прошу связаться со мной любым удобным для Вас способом.