Да, учёные выснили: даже простое устное «спасибо» как минимум раз в день повышет лояльность сотрудника к руководителю и компании в целом. За что благодарить, спросите вы? Сделал работу — получил зарплату. Но не всё так просто: для сотрудников такой способ мотивации действует едва ли не более эффективно,чем материальное поощрение. А ведь именно это нам и нужно: высокая продуктивность.
Помните пирамиду Маслоу: среди фундаментальных потребностей человека всегда лежало признание. Его успехов, заслуг, пользы для коллектива.
За что можно сказать спасибо? Да практически за что угодно: за вовремя сданный отчёт, за порядок на рабочем месте, за продуктивный рабочий день. Магия этого слова сработает очень быстро: следующий отчёт будет сдан ещё до дедлайна.
Берите этот приём и начинайте использовать уже сегодня.
И спасибо, что читаете нас 🙂
Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!
Вы можете оставить комментарий