Какие сотрудники оказываются более эффективными? Оказывается те, которых регулярно благодарят!

Благодарность,мотивация,эффективность,поощрение

Да, учёные выснили: даже простое устное “спасибо” как минимум раз в день повышет лояльность сотрудника к руководителю и компании в целом. За что благодарить, спросите вы? Сделал работу — получил зарплату. Но не всё так просто: для сотрудников такой способ мотивации действует едва ли не более эффективно,чем материальное поощрение. А ведь именно это нам и нужно: высокая продуктивность.
Помните пирамиду Маслоу: среди фундаментальных потребностей человека всегда лежало признание. Его успехов, заслуг, пользы для коллектива.

За что можно сказать спасибо? Да практически за что угодно: за вовремя сданный отчёт, за порядок на рабочем месте, за продуктивный рабочий день. Магия этого слова сработает очень быстро: следующий отчёт будет сдан ещё до дедлайна.
Берите этот приём и начинайте использовать уже сегодня.

И спасибо, что читаете нас 🙂

 

Данный текст опубликован в моем блоге с целью обсуждения изложенной в нем информации с подписчиками блога.
Если Вы считаете что этому тексту здесь не место, прошу связаться со мной любым удобным для Вас способом.

By |2018-09-30T20:16:23+00:00Октябрь 23rd, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , |0 Comments

About the Author:

управляю людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компанией крупно-оптовых продаж филиальной сетью и с опытом ее построения. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве коммерческих отделов, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр.

Вы можете оставить комментарий

Добавить комментарий