Какие вопросы не стоит задавать на собеседовании

Президент рекрутингового сайта Talent Zoo Эми Гувер поделилась списком вопросов, которые соискателю не стоит задавать интверьюеру на собеседовании в компанию.

Как отмечает Гувер, вопросы, которые задаёт соискатель на собеседовании, демонстрируют его заинтересованность в предложенной роли. С помощью подходящих вопросов можно показать, насколько хорошо кандидат изучил культуру компании, её ценности, является ли он профессионалом своего дела и так далее.

Президент Talent Zoo приводит список вопросов, которые могут только навредить собеседованию и понизить оценку соискателя в глазах рекрутера.

🔸«Чем занимается компания?» — такой вопрос показывает, что кандидат не удосужился подготовиться к интервью. Гувер рекомендует никогда не задавать вопросы, ответы на которые можно найти, воспользовавшись поиском Google.

🔸«Какова будет моя зарплата?» — такой вопрос попросту груб. Важно уметь видеть черту между ситуацией, когда вы получаете информацию о компании и когда подписываете договор на работу.

🔸«Придётся ли мне работать сверхурочно?» — демонстрирует лень кандидата.

🔸«Как скоро я смогу взять отпуск?» — показывает, что кандидата не интересует сама работа.

🔸«Смогу ли я что-то оплачивать за счёт фирмы?»

🔸«Как скоро я смогу получить повышение в должности?»

🔸«Что, если я не смогу поладить с коллегами или руководством?» — по мнению Гувер, подобный вопрос может натолкнуть интервьюера на мысль о том, что в прошлом у соискателя уже возникали проблемы в общении с коллегами.

🔸«Какие бонусы вы предлагаете?» — такой вопрос лучше задавать тогда, когда кандидат уверен, что получит предложение на работу.

🔸«Как скоро мне смогут поднять зарплату?» — показывает, что соискателя в основном интересуют деньги.

🔸«Смогу ли я немного менять своё расписание, при условии, что работа будет выполняться?» — по словам Гувер, подобными вещами не стоит интересоваться, пока кандидат не получил оффер.

🔸«Проверяете ли вы аккаунты соискателей в социальных сетях?» — подобный вопрос наведёт рекрутера на мысль, что кандидат может плохо высказываться о компании в публичном поле.

🔸«Проверяете ли вы сведения о прошлом кандидатов?»

🔸«Отслеживаете ли вы использование электронной почты и интернета на рабочем месте?»

🔸«Будет ли у меня собственный офис?» — по мнению Гувер, прежде чем задавать этот вопрос, стоит ответить самому себе, так ли это важно.

🔸«Я кое-что слышал о вашем генеральном директоре. Это правда?» — обсуждать сплетни на собеседовании, пишет Гувер, — высшая степень непрофессионализма.

🔸«Что может стать основанием для увольнения в вашей компании?» — автор заметки предлагает не заставлять рекрутера думать об увольнении ещё до того, как компания наняла соискателя.

🔸«Как, по-вашему, прошло интервью?» — если соискатель хочет получить обратную связь, стоит дождаться официального предложения о работе или отказа, и лишь после этого уточнять, что пошло не так, а что понравилось интервьюеру.