«Лишняя миля»

 

Все работодатели заинтересованы в эффективной работе. И чаще всего начальник пытается загрузить работника большим, чем предусмотрено, объемом работы. Насколько эффективна такая стратегия?
Считается, что гражданское поведение в организации — идеальная модель, выгодная как работодателю, так и сотруднику. Сознательно выполняющий больше работы, возлагающий на себя дополнительную ответственность человек становится активным участником производственного процесса, что положительно сказывается на авторитете, доходах и карьерных показателях. Компания получает преданного высокопроизводительного результативного работника.

Однако у любой медали две стороны. Исследователи из Университета Бата и Королевского колледжа в Лондоне обнаружили, что попавшие в жернова гражданского поведения сотрудники характеризуются более высоким уровнем эмоционального истощения и обостренным конфликтом интересов между работой и семьёй. Негативные последствия гражданского поведения влияют на оба лагеря — как на сотрудников, так и на работодателей.

Анализируя негативное влияние этой стратегии на благополучие сотрудников, исследователи выделили в её рамках пять различных типов поведения: альтруизм; добросовестность; гражданская деятельность; вежливость; спортивность. Оказалось, что наиболее сильное негативное влияние на благополучие сотрудника оказывают альтруизм и добросовестность.

Негативное влияние усиливается, когда зарплата зависит от результатов труда, а также если человек несет ответственность за результаты, выходящие за рамки служебного долга. Также, от эмоционального истощения и конфликта семья-работа в большей степени страдают сознательные работники, которые ранее уже успели проявить себя с положительной стороны. Тем, кто старается уделять работе больше времени и усилий, труднее поддерживать баланс между служебными результатами и здоровой семейной жизнью.

Последствия такой тенденции связаны с повышенным уровнем стресса и ухудшением отношений в семье, так как для семейных обязанностей остаётся меньше времени. Подводя итог, исследователи советуют менеджерам «дважды подумать», прежде чем нагружать исполнителей дополнительными задачами. Сотрудники, в свою очередь, пытаясь «пробежать лишнюю милю», должны учитывать не только возможные преимущества, но и свои затраты. В противном случае лишняя миля может стать последней.

Поделитесь своим мнением на эту тему в комментариях.

About the Author:

Игорь Мыльников
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

2 комментария

  1. Аватар
    РОМАН ЛЕБ 02.01.2019 at 12:21 - Reply

    Каждое событие в нашей жизни, семья, работа, всё несёт за собой последствия. Каждое действие это звено одной цепи, из которых складывается цепочка жизни. И естественно отражается на работе и семье. Уберечь себя от лишний мили не возможно. Мы идём вперёд, пока чувствуем силы, и не задумываемся о последствиях, пока не шандарахнет.

  2. Аватар
    Валентина 04.01.2019 at 09:35 - Reply

    Если любишь свою работу, то работаешь не замечая времени. А если тебя еще и ценят, то ты полностью погружаешься в карьеру. Ведь многие рали карьеры не заводят детей, распадаются браки. Но ведь работа не вечна и не нужно зацикливаться только на ней. Хорошая семья только поможет вам развиваться дальше. Тыл великая вещь.

Leave A Comment