Несовершенство систем оценки

Сейчас в поисках сериала, который хочу пересмотреть (Мир дикого Запада)  результатах поиска Яндекса встретил ссылку, естественно на первом месте это ресурс, которым владеет Яндекс — Кинопоиск.

И на странице соответствующей моему запросу — рейтинг сериалов. Не важно какой именно на первом месте а какой на 19. Вопрос не в этом. А в алгоритме, который используется в обществе из года в год. Это оценка во времени и числе.

В итоге если в отношении одного объекта, явления, сущности или индивида в течение времени накопилось число комментариев или оценок или совокупно первого и второго больше чем в сравниваемых элементах но более молодых и/или обладающих меньшим критерием времени — можно ли принять эти результаты репрезентативными в точку времени Х?

Для примера начавший карьеру Битлз — в 60-70 и далее годах накапливает оценки. Но те, кто голосовал за скажем прямо сейчас уже не живы. Пройдет время и те, кто голосовал позже тоже отойдут в мир иной. Таким образом в накопленных оценках во времени всегда есть элемент погрешности, которую нужно связывать с возрастом и временем.

Но глупо полагать что сравнение знаний двух индивидуумов для примера 60 лет и 30 лет будет верным в пользу одного или другого. Более того. При наступлении определенного временного промежутка опыт и знания 60 летнего начинают реально терять в весе и в какой то точке У произойдет пересечение уровней квалификации предположим 34 летнего и 60 летнего.

Рискну утверждать, любая оценка должна иметь характер только здесь и сейчас а влияние факторов связанных с временем можно сохранить но снизить их вес в значении на второй знак после запятой.

Наиболее ярко неэффективности оценки в звездах можно наблюдать у существующих эрзац такси и в целом в агрегаторах повторяющих ущербное решение раз от разу. Пример: таксист что работает два года имеет больший вес, чем водитель с практикой предположим 3 месяца. В чем это проявляется, в том что оценка старого водителя почти не меняет его рейтинг а любая оценка для новичка может быть как губительна, так и переоценена. В этом случае не работает принцип конкуренции. Но отчасти, лишь отчасти повторю работал бы если в расчет брался лишь текущий период, для примера месяц. И все оценки полученные водителями в течение текущего месяца.

Такие же сомнения в качестве взаимных оценок кастомера в отношении контрактора. Представьте себе водителя, для которого вы севший в машину сегодня 26 пассажир а у вас был отличный вечер с любимым человеком и….

И вот вы встретились со своими оценками друг другу. Насколько они реально отражают действительность? Да ни насколько.

Более того. Я изучал мнения людей о звездах в рейтингах в России и в Канаде. Показательно, наиболее реалистично мыслящие люди не доверяют оценкам в принципе. Но! Покопавшись глубже я смог увидеть что у таких людей есть свой круг доверия, как правило в нем максимум 12 людей. Максимум 12. Внутри этого круга уровень доверия оценки не 100% он точно так же движется от максимального до минимального.

Представьте себе многомиллионный город, состоящий из таких кругов доверия. Это и есть мир в котором мы живем. Наше отношение к нему. К его институтам. Оценкам и….

PS Я не хочу выглядеть поверхностным в ваших глазах уважаемый читатель потому, что не дописал прочие факторы влияющие на оценку. Возможно позже в рамках проекта To be Profy я непременно допишу.

Но точно не сегодня.

Если эта тема близка вам и вам есть что обсудить, загляните в форму с комментариями, буду рад подискутировать.

About the Author:

Mylnikov Igor
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment