О способностях к переменам

не спится в воскресную ночь.

Что делать? Писать в дневнике, выпускать мысли из головы в блог а самому после этого спать :) проверено, помогает ;)

Итак, я не могу отпустить тему свободы и снова возвращаюсь к ней работая над проектом 7 ref.ru в разговорах с клиентами, людьми жалующимися на жизнь что не покупает их труд работодатель, что в резюме у них много букв о способностях маркетологов и организационные скилы на высоте и прожект менеджеры буквально каждый второй но не хотят взлетать в одно лицо и лететь, хотят работать на дядю.

И тут же я вспоминаю как во времена Риккома на собеседовании часто говорил кандидатам, взялся однажды управлять людьми, не выпускай из рук, держи удар как бы тяжело ни было. Движение снизу вверх возможно а вот сверху вниз не движение, это падение. К чему я? Да к тому что 90 процентов состава соискателей hh.ru не найдут работу о которой мечтают и пишут в своем резюме. Обернитесь, посмотрите на себя со стороны и либо перепрофилирование, учеба и построение новой проф. карьеры хоть в таксисты либо стройте свое дело.

И вот что я скажу сейчас: удивительно но за неделю я проговорил несметное число часов с соискателями, очень много и? Мало, чертовски мало людей способных встряхнуться и сказать — «черт возьми ты прав ведь, говори что делать!»

Меня мучила мысль отчего же так мало вменяемых? Но сегодня по ночи в тишине понял, таких людей в принципе и было мало что прежде что сейчас и видимо это свойственно обществу именно такая пропорция около 10-15 процентов готово меняться и идти дальше.

А вы в их числе?

By |2018-10-17T04:57:29+03:0011 февраля, 2018|Categories: О работе|0 Comments

About the Author:

Mylnikov Igor
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment