«Почему мы должны нанять именно Вас?».

«Почему мы должны нанять именно Вас?». Сложный вопрос, и большинство соискателей теряется во время ответа на него. Во-первых, многим сложно себя хвалить. А во-вторых, не понятно, на что опираться при доказательстве.

Главное правило при ответе на этот вопрос: дать как можно больше ценностей работодателю. Этот тот случай, когда количество имеет значение.

Сравните две презентации:

1.Я могу выполнять все обязанности, которые вы указали в описании вакансии.

Вроде, хороший аргумент, не придерешься. Но почему-то не возникает желание побежать готовить job offer этому кандидату. А теперь посмотрите, как выглядит вторая презентация.

2.Я могу выполнять все обязанности, которые вы указали в описании вакансии:
– я более 3 лет работаю с SMM, со всеми видами соцсетей: Facebook, VKontakte, Instagram, Telegram, Youtube
– ваша целевая аудитория – молодые мамы. Я работал с детским питанием и детскими игрушками, и хорошо знаю эту целевую аудиторию.
– у меня сильная мотивация на работу в вашей компании, вы получите заряженного сотрудника, который будет каждый день радостным и лояльным
– вы указали, что для вас важны лидерские качества, а я всегда был лидером (капитаном команды в футболе, капитаном в игре «Что? Где? Когда?»).
– я всегда хорошо обучался: как в школе, так и в университете и на последнем месте работы.

 

При ответе на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» обязательно включите несколько блоков:
– Профессиональные навыки (hard skills)
– Личностные качества (soft skills)
– Мотивацию
– Умение решать сложные вопросы и проблемы.

Приведите примеры ответов из личной жизни.

About the Author:

Игорь Мыльников
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

One Comment

  1. Аватар
    Ольга П. 20.12.2018 at 14:11 - Reply

    Обычно такой вопрос ставит в тупик, особенно если это твое первое собеседование. Думаю, советы в конце статьи могли бы помочь новичкам в этом деле)

Leave A Comment