«Почему мы должны нанять именно Вас?». Сложный вопрос, и большинство соискателей теряется во время ответа на него. Во-первых, многим сложно себя хвалить. А во-вторых, не понятно, на что опираться при доказательстве.
Главное правило при ответе на этот вопрос: дать как можно больше ценностей работодателю. Этот тот случай, когда количество имеет значение.
Сравните две презентации:
1.Я могу выполнять все обязанности, которые вы указали в описании вакансии.
Вроде, хороший аргумент, не придерешься. Но почему-то не возникает желание побежать готовить job offer этому кандидату. А теперь посмотрите, как выглядит вторая презентация.
2.Я могу выполнять все обязанности, которые вы указали в описании вакансии:
– я более 3 лет работаю с SMM, со всеми видами соцсетей: Facebook, VKontakte, Instagram, Telegram, Youtube
– ваша целевая аудитория – молодые мамы. Я работал с детским питанием и детскими игрушками, и хорошо знаю эту целевую аудиторию.
– у меня сильная мотивация на работу в вашей компании, вы получите заряженного сотрудника, который будет каждый день радостным и лояльным
– вы указали, что для вас важны лидерские качества, а я всегда был лидером (капитаном команды в футболе, капитаном в игре «Что? Где? Когда?»).
– я всегда хорошо обучался: как в школе, так и в университете и на последнем месте работы.
При ответе на вопрос «Почему мы должны нанять именно вас?» обязательно включите несколько блоков:
– Профессиональные навыки (hard skills)
– Личностные качества (soft skills)
– Мотивацию
– Умение решать сложные вопросы и проблемы.
Приведите примеры ответов из личной жизни.
Обычно такой вопрос ставит в тупик, особенно если это твое первое собеседование. Думаю, советы в конце статьи могли бы помочь новичкам в этом деле)