«Почему Вы хотите у нас работать?»

На собеседованиях часто звучит вопрос «Почему Вы хотите у нас работать?» На него существует много ответов, но надо ответить верно….

Крис Макгофф, автор книги «Искусство управлять», рассказал о самых распространенных вариантах — и о том, что слышит интервьюер в каждом случае.

Вариант #1 
«Это сложная, но интересная работа, и мне известно, что ваша компания действительно заинтересована в обучении и развитии персонала».

Как я понимаю: Этот кандидат ценит компанию за то, что она дает сложные задачи, и хочет, чтобы мы инвестировали в его/ее развитие.

Вариант #2 
«У вашей компании отличная команда и позитивная корпоративная культура».

Как я понимаю: Этот кандидат хочет, чтобы в компании его окружали приятные люди, и чтобы компания заботилась о сохранении корпоративного духа.

Вариант #3 
«Я вижу, что ваша компания растет и дает много возможностей для развития».

Как я понимаю: Этот кандидат хочет, чтобы компания предоставила возможности для его личного продвижения.

Есть и другие ответы, подобные этим, но в целом таковы основные тезисы, которые я слышу каждый раз. В сущности, кандидат объясняет, что, как ему кажется, он получит для себя, если устроится на эту работу.

Но есть особенный вариант ответа — тот редкий и прекрасный момент, когда я счастлив тому, что слышу.

Вариант #4 – идеальный 
«Причина проста: я ознакомился с вашей миссией и видением. Я изучил информацию о вас и вашей компании в социальных сетях, обратился к своим рабочим контактам и другим общедоступным источникам. В результате, я думаю, что могу сформулировать четыре утверждения, и мне бы хотелось, чтобы вы подтвердили мои мысли».

Именно так предварительная подготовка помогает кандидату выделиться. От сотрудника требуется продемонстрировать понимание следующих пунктов:
• Каких результатов компания хочет достичь;
• Что мешает достичь этих результатов;
• Почему эта работа так важна для компании и для интервьюера лично;
• Конкретные идеи, как помочь компании достичь нужных результатов.

Когда кандидат отвечает таким образом, очевидно, что этот человек здесь не ради собственной выгоды. Он пришел на собеседование подготовленным и может объяснить, какую пользу способен принести.

Когда я слышу вариант #4, я не сомневаюсь, что кандидату присущи следующие характеристики:

  • Отличные коммуникативные навыки;
  • Усердие. Этот человек приложил усилия и использовал творческий подход, чтобы понять ситуацию в компании;
  • Базовое понимание того, как работают социальные сети;
  • Наличие сети профессиональных контактов и умение с ней работать;
  • Понимание бизнеса, его целей и видения;
  • Понимание возможных потерь компании в случае неудачи и перспектив в случае успеха;
  • Понимание препятствий на пути компании;
  • Умение убедительно объяснить, почему именно он нужен компании.

Когда ответ кандидата совпадает с четвертой стратегией, скорее всего, у нас совпадают позиции в следующем:
• Будучи сотрудниками компании, мы делаем то, что необходимо для бизнеса — даже если это не совсем то, чего бы нам хотелось.
• Мы меняемся и действуем так, как того требуют интересы бизнеса, а не ждем, что компания изменится так, как этого хотим мы.
• Мы в первую очередь работаем на бизнес, а бизнес работает на клиента. И если все будет хорошо, то бизнес позаботится и о нас.

Мы выбираем кандидатов, чей ответ ближе всего к четвертому варианту. А если вас пригласили на собеседование, хорошо подготовьтесь, чтобы ответить на вопрос «Почему вы хотите работать у нас» именно так. После этого будьте готовы сразу услышать вопрос: «Какая зарплата вас устроит, и когда вы можете начать?».

Давайте обсудим эту тему в комментариях.

About the Author:

Игорь Мыльников
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

2 комментария

  1. Аватар
    Валентина 14.12.2018 at 08:02 - Reply

    Почему вы хотите у нас работать? Хороший вопрос. Я заметила, что в основном материал направлен на тех, кто приходит в компании, где нужно работать в основном с людьми или с бумагами. А как быть тем, кто просто работяга и приходит трудоустраиваться, чтобы прокормить семью. Да он прекрасный работник, будет выполнять порученную работу, может быть проявлять инициативу, если ему позволят. Нужны статьи и для такой категории людей. У нас совершенно потерян человек среднего звена и просто рабочий. По телевизору одни артисты, депутаты, политики. А где сталевар, колхозник, фермер в конце концов?

  2. Аватар
    Владимир Шамов 17.12.2018 at 12:22 - Reply

    Сугубо мое личное мнение это самый никчемный вопрос который задает тебе почти каждый работодатель. Однозначного ответа на него не найдешь и зачастую приходится врать.

Leave A Comment