Почему вы не сделаете карьеру в современной компании

Почему вы не сделаете карьеру в современной компании

Довольно часто происходит так, что очень хорошие специалисты надолго застревают на какой-то ступени карьерной лестницы. На первый взгляд, ничего не мешает им двигаться вперёд, но несмотря на весь опыт и профессионализм специалист топчется на месте годами, в то время как другие, не такие опытные и классные, уже их обогнали.

Причины карьерного застоя, а порой и вежливой просьбы написать «по собственному», кроются не в интригах и не во всеобщем заговоре против вас, а в том, что вы сами затормозили личный процесс профессионального развития.

Ваши знания устарели

Никто не обесценивает ваше образование. Ваши знания и опыт — это бесценное приобретение, которое останется с вами навсегда. Но мир не стоит на месте, он обновляется каждую секунду, обновляется бизнес, и старые правила игры уже не действуют. С развитием технологий меняются требования к запасу знаний специалиста — они должны быть на уровне. Когда вы не учитесь, вы делаете шаг назад, чем обесцениваете себя как профессионала. Поэтому для того, чтобы делать карьеру в современной компании, необходимо постоянно учиться и развиваться профессионально. Причём не узкопрофильно, а масштабно. Смотрите по сторонам, перенимайте опыт, не стесняйтесь брать пример с коллег, у которых что-то круто получается.

Вы — самое слабое звено

Для некоторых работа — это просто работа. Можно быть высококлассным специалистом, но работая от звонка до звонка вы работаете, можно сказать, в полсилы, поскольку делаете это механически, не вкладываясь в общее дело. А где нет вложений — там нет и результатов.

Для хорошего результата часто надо узнать что-то новое, приобрести новые навыки и т.д. Чего никогда не сделает человек, пребывающий в постоянном ожидании конца рабочего дня. Качественно выполнять свою работу совсем недостаточно. Надо еще уметь качественно работать в команде. Ведь успех компании зависит именно от работы команды. И если вы работаете от звонка до звонка, не интересуясь тем, как команда будет внедрять результаты вашего труда в общий процесс, то каким бы классным профи вы не были, вам очень быстро найдут замену. Потому что такой сотрудник — как чемодан без ручки: вещь полезная, но носить тяжело, поэтому пользоваться неудобно.

Работа в компании изначально предполагает командную игру, где все делают одно дело и стремятся к одной цели. Как ни банально это звучит, но каждый сотрудник — это звено одной цепи. И когда одно звено выпадает или не подходит, его заменяют другим.

Стабильность — прямой путь к деградации

Есть определенный тип сотрудников, которые ориентированы на процесс, на то, что они делают и как они это делают. С одной стороны, в этом нет ничего плохого и существует масса профессий, в которых эти люди реализовывают себя. С другой стороны, если вы хотите делать карьеру в современной компании, то личные ориентиры должны перекликаться с ориентирами компании. Нацеленность на результат — не просто красивая фраза в требованиях к соискателю, а необходимость для развития компании, участие в ее стремлении к определенной цели и результатам. Поэтому работники с результативным мышлением скорее сделают карьеру в компании, нежели работники, для которых важен только процесс. Кроме того, такие люди, как правило, стремятся к стабильности, а стабильность — это прямой путь к деградации.

Вас интересуют только деньги

Конечно, деньги это важно. Но если вы счастливы только в день зарплаты и аванса — это проблема. Можно сказать даже больше — это тупик, как личностный так и профессиональный. За любыми процессами в компании стоят люди. И как бы ни были отлажены эти процессы, если человек на своем месте только ради денег и его абсолютно не волнует ни результат этих процессов, ни цели компании, к которым стремится вся команда — именно этот участок процесса будет тянуть всю команду назад. Как ни крути, а в компании один за всех и все за одного.

В современных компаниях зарплата и аванс уже давно не является единственным мотивирующим фактором. Когда специалист идет работать в конкретную компанию, он чётко должен осознавать, что это именно та идея и то дело, которому он хочет посвятить ближайшие несколько лет. Он должен гореть этой идеей, должен стремиться к этой цели, именно эта работа должна доставлять удовольствие. Поэтому деньги в этом случае вторичны. В наше время открыто столько возможностей, что просто глупо посвящать всю свою жизнь нелюбимой работе ради денег.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

About the Author:

Igor Mylnikov
Работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment