Подготовка к собеседованию.

Собеседование, к нему готовятся и рекрутеры и соискатели. К любому собеседованию нужно заранее подготовиться и все продумать.

Несмотря на то, что вы можете часами репетировать ответы на предполагаемые вопросы, некоторые детали все же могут ускользнуть от вашего внимания и стать причиной конфузов на собеседовании.

  • Один день – одно собеседование.
    Попытаться в течение одного дня посетить несколько предполагаемых работодателей – не самая лучшая мысль. Уже после первого собеседования вас может одолеть вполне естественная усталость. Вдобавок если первое знакомство с рекрутером пройдет в формате стресс-интервью, то желание общаться с другими рекрутерами отпадет напрочь. В идеале стоит иметь интервал в 1-2 дня, чтобы успеть со свежей головой подготовиться к очередной само презентации и критически оценить свое резюме и то, насколько оно нуждается в доработке к визиту в следующую компанию.
  • Заготовьте несколько копий резюме.
    Не стоит отправляться на собеседование с одним экземпляром резюме, ведь есть вероятность, что вам его придется отдать рекрутеру, работодателю или оставить секретарю. Сделайте 3-4 копии и возьмите их с собой – даже если вы несколько резюме отдадите сотрудникам компании, у вас на руках останется еще один экземпляр, который поможет вам более уверенно ориентироваться в собственных ответах.
  • Обеспечьте запас времени.
    В последнюю секунду ворваться в кабинет рекрутера, и поспешно отдышавшись сразу же включиться в собеседование – один из верных способов испортить о себе первое впечатление. Лучше прибыть минут на 10-15 раньше назначенной встречи, чтобы иметь время немного успокоиться и настроиться на предстоящий разговор. Да и эти минуты вы можете потратить не только на отдых – присмотритесь к месту, где вам, возможно, предстоит работать, оцените будущих коллег, их манеру общаться друг с другом.
  • Уходите с результатом.
    После того как рекрутер произнесет стандартную прощальную формулу, вы вполне можете поинтересоваться сроками обратной связи. Если чувствуете, что вам избегают называть конкретные даты, то предложите сами в определенный день связаться с компанией. Заодно уточните контактные телефоны и имя сотрудника, с которым вы поговорите о решении по собеседованию. Если рекрутер называет имя секретаря, поинтересуйтесь, можете ли вы позвонить лично самому рекрутеру.

А как Вы  готовитесь к собеседованиям? Возможно есть еще важные моменты подготовки, давайте их обсудим.

About the Author:

Игорь Мыльников
Родился в 1965 году, работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

One Comment

  1. Аватар
    Владимир Шамов 17.12.2018 at 12:36 - Reply

    В наше время когда работа нужна срочно я не соглашусь с высказыванием автора один день одно собеседование. Личный опыт я ходил на три каждый день в течении двух дней и результат был оправдан, пять положительных и один отрицательный.

Leave A Comment