Если HR ошибается в выборе сотрудника, то компания теряет деньги, а кандидат — время. Сможете ли вы правильно определить, кто из претендентов не просто достоин должности, но и подходит вашей организации? Кого приглашать на интервью, а кого — точно [...]
Этот вопрос задала одна из подписчиц в комментариях, и я задумалась. Как разложить на рациональные части чуйку? Вот это ощущение "наш" или "не наш", которое возникает в тот момент, когда мы только впервые видим кандидата.Это потом уже следуют объяснения [...]
В наши дни количество опубликованных предложений о работе в два раза превышает количество кандидатов, откликающихся на них. Это означает, что жизнь рекрутеров не становится проще, и если они ничего не предпримут, то в будущем году проиграют в конкурентной гонке. [...]
Как показало исследование Antal Russia, при появлении вакантной позиции, большинство работодателей (69%) отдают приоритет внутренним кандидатам. Причем в компаниях с развитой системой преемственности сотрудники в приоритете перед внешними кандидатами еще чаще – в 84% случаев. «Преимущества планирования преемственности и [...]
Объявление об открытой вакансии влечет за собой шквал откликов. Как «выловить» в этом потоке оптимального кандидата? Рассмотрим проблему с позиции когнитивной психологии. Переизбыток кандидатов создает проблему выбора. В теории принятия решений существует понятие «distinction bias». Его можно перевести как [...]