1 03, 2019

Как успешно пройти испытательный срок?

By |2018-12-12T15:31:54+03:001 марта, 2019|Categories: 7 Referee, О работе|Tags: , , , , , |1 Comment

В этой статье поговорим о том, как себя вести, чтобы успешно пройти испытательный срок.  Для чего нужен испытательный срок? Испытательный срок – это начальный период работы нового сотрудника в компании, во время которого он может уволиться в любой момент, равно [...]

19 02, 2019

Вопросы, которые нужно задать работодателю

By |2018-12-12T11:00:03+03:0019 февраля, 2019|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , , |0 Comments

• Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? • Какие нюансы обязанностей, условий работы полезно обсудить? Как правило, любое собеседование состоит из двух частей. В первой части разговора сам работодатель рассказывает о компании и задает интересующие его вопросы. Получив [...]

20 12, 2018

«Почему мы должны нанять именно Вас?».

By |2018-12-18T09:02:35+03:0020 декабря, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , |1 Comment

«Почему мы должны нанять именно Вас?». Сложный вопрос, и большинство соискателей теряется во время ответа на него. Во-первых, многим сложно себя хвалить. А во-вторых, не понятно, на что опираться при доказательстве. Главное правило при ответе на этот вопрос: дать как [...]

24 10, 2018

За работу должен отвечать исполнитель

By |2018-09-30T20:19:15+03:0024 октября, 2018|Categories: 7 Referee|Tags: , , , , |0 Comments

В бизнесе такое явление называется делегированием. В народе это называют так: передать ответственность. В рабочей сфере это называют закреплением обязанностей за конкретным человеком. Иногда это еще называют личной территорией, если говорит о душевном состоянии человека. А речь всего лишь идет [...]

5 12, 2017

Итак, знаменитые вопросы для собеседования, behavioral based questions

By |2018-10-17T05:15:12+03:005 декабря, 2017|Categories: О работе|Tags: , , , , , , , |0 Comments

job interview В моей прежней практике проведения собеседований я не использовал опросники или специальные каверзные задачи, беседовал с кандидатом что бы дать ему или ей возможность максимально раскрыться  показать себя не через стресс или экстрим но буквально как [...]