Давайте представим гипотетическую ситуацию. Женщине пятидесяти лет захотелось поменять рабочее место. Есть высшее образование, опыт как по специальности (допустим, инженер), так и в сфере торговли. А нынешнее место ее не устраивает ни размером зарплаты, ни условиями труда. Первым делом она попробовала устроиться на должность, связанную с полученным образованием. Но там, узнав, что по специальности не работала лет 10, дали от ворот поворот. Мотивировали тем, что в ее возрасте ей уже трудно будет обучиться всем тем изменениям, что произошли в ее специальности. Героиня наша не отчаялась и решила устроиться в магазин женской одежды продавцом. Но и там ее не ждали с распростертыми объятиями. Сказали, что им требуется молодая привлекательная девушка, чтобы клиентке захотелось на нее быть похожей и прислушиваться к ее советам. Да еще и стоять весь день на ногах в 50 лет сложно будет.
Немного обескураженная, но не отчаявшаяся, решила попытать счастья в сфере финансов на должности помощника бухгалтера. Здесь-то уж внешние данные и возраст не должны иметь решающего значения! Ан нет, работник отдела кадров, узнав возраст соискательницы на должность, сообщила, что та им не подходит. Оказалось, что руководство поставило задачу сформировать молодой коллектив, и работники старше сорока им не нужны. Читайте также: Отзыв о фрилансерской деятельности от копирайтера-практика. Конечно, всегда остаются такие специальности как гардеробщица или нянечка. Но разве захочется человеку с активной жизненной позицией, опытом, амбициями и желанием развиваться просиживать время в гардеробе?! Скорее всего нет! В итоге, горемычная наша теряет веру в себя и решает оставаться на нелюбимой работе.
Приглашаю к обсуждению прочитанного, либо здесь (см. форму ниже), либо велкам в группу в Вконтакте: https://vk.com/50yearsmyway
Если Вы считаете что этому тексту здесь не место, прошу связаться со мной любым удобным для Вас способом.
Вы можете оставить комментарий