Вопросы, которые нужно задать работодателю

• Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании?
• Какие нюансы обязанностей, условий работы полезно обсудить?

Как правило, любое собеседование состоит из двух частей. В первой части разговора сам работодатель рассказывает о компании и задает интересующие его вопросы. Получив ответы, он обычно интересуется, есть ли вопросы к нему. И вот здесь не стоит пасовать. От вашей инициативы во многом сформируется мнение работодателя о вас. Поэтому не стесняйтесь, проявляйте заинтересованность и задавайте вопросы. Их лучше подготовить заранее.

Вот примерный перечень вопросов, которые подчеркнут ваш интерес к компании о помогут составить более обоснованное мнение о работодателе.

1. Каковы должностные обязанности будущего сотрудника? Здесь необходимо выяснить круг обязанностей по данной должности. Полезно также уточнить, существует ли в компании система взаимозаменяемости.
2. Почему появилась данная вакансия ? На этот вопрос вы вряд ли получите откровенный ответ. Но из объяснений работодателя все же можно попытаться сделать определенные выводы о причинах поиска специалиста.

1. Порядок оформления и режим работы. Даже если вам уже рассказывали об этом в общих чертах, не лишним будет прояснить подробности.

2. Существует ли система адаптации новых сотрудников? Это важный момент. Если работодатель скажет, что коллеги помогут войти в курс дела, проконсультируют на первых этапах – это большой плюс.

3. Есть ли возможности для повышения квалификации? Спросите об этом – и ваше желание посещать курсы, тренинги, совершенствовать свои профессиональные знания не останется незамеченным. Полезно также уточнить о возможностях карьерного роста: что для этого нужно, и какой срок необходимо проработать, чтобы рассчитывать на повышение. Но не переусердствуйте в этом пункте, чтобы у работодателя не сложилось впечатления, что к нему вы идете исключительно ради карьерных возможностей.

4. Продолжительность испытательного срока и зарплата на этот период. Вы должны четко знать, на какое время определен испытательный срок. По трудовому законодательству он может составлять от одного до трех месяцев. Заранее оговорите сроки и размер начального оклада.

5. Из чего состоит социальный пакет? Узнайте все подробности возможных социальных гарантий: медицинская страховка, оплата больничного листа, гарантирован ли отпуск и его продолжительность, обеденный перерыв. Чем больше утвердительных ответов наберется, тем выше статус компании, и лучше условия работы.

Вы можете придумать свои вопросы, которые для вас покажутся более важными. В заключении не лишним будет спросить, сколько времени следует ждать, чтобы узнать о результатах собеседования. И стоит ли звонить самому, или лучше дождаться звонка от работодателя.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!