Все, что вы хотели узнать о рекрутерах (но боялись спросить)

Рекрутер, факты, кандидаты, вопросы, HR
Многие люди недолюбливают рекрутеров, но вопреки распространенному мнению, те на самом деле готовы сделать для своих клиентов и кандидатов все, что угодно, и упорно трудятся, чтобы наилучшим образом удовлетворить потребности обеих сторон.
Я вынужден признать, что со стороны рекрутинг и процесс приема на работу выглядит слишком сложным, запутанным и предвзятым.
И знаете что? Это правда!
Рекрутинг — это сложно, именно поэтому для достижения наилучших результатов требуется полная вовлеченность обеих сторон, четкие ожидания и эффективное общение между ними в ходе всего процесса.

Шесть фактов, о которых рекрутеры не говорят кандидатам (а стоило бы)

Прозрачный процесс приема на работу начинается с информирования кандидатов. Многие рекрутеры тратят львиную долю времени на то, чтобы дать кандидатам как можно больше шансов на успешное трудоустройство. Рекрутеры готовят кандидатов к собеседованиям, помогают переписать резюме или дают советы по поиску работы. Великолепные рекрутеры — это бесценный источник информации, позволяющей кандидатам и компаниям находить друг друга.
Разумеется, в каждой сфере есть специалисты, которые никуда не годятся, но по большей части рекрутеры — это мастера своего дела, с которыми стоит сотрудничать. Разумеется, далеко не всегда можно с легкостью отличить хорошего рекрутера от плохого.
Вот шесть фактов, которые необходимо знать всем, кто собирается работать с рекрутером. Обсудите их напрямую, чтобы понять, стоит ли игра свеч и в чьих интересах собирается действовать ваш собеседник.

1. Рекрутер не ищет работу кандидатам. Он ищет кандидатов, чтобы закрыть имеющуюся вакансию

На первый взгляд, разница невелика, но при ближайшем рассмотрении она становится очевидной. Компании нанимают специалистов из рекрутинговых агентств, чтобы те нашли им особенных кандидатов, удовлетворяющих конкретным требованиям.
Именно так и работает рекрутинговый бизнес. Рекрутерам необходимы самые лучшие кандидаты, которых можно было бы представить клиентам.
Именно от этого зависит, будут ли клиенты им доверять. Именно поэтому каждый рекрутер задает такие высокие стандарты — ведь качество его работы определяется качеством кандидатов, и он вынужден выбирать очень придирчиво, чтобы минимизировать риски.
Таким образом, рекрутеры всегда ищут кандидатов с особыми навыками, узкой специализацией и неординарным опытом — одним словом, тех, кого компании не могут найти самостоятельно.
• Опыт работы в определенной области
• Актуальный и реальный опыт с применением ключевых технических навыков и/или инструментов самой последней версии
• Минимальная продолжительность работы в отрасли
• Опыт работы в компании определенного масштаба
• Соответствующий уровень образования
• Проживание на разумном расстоянии от офиса
• Наличие сертификатов
• Желание принять предложение о зарплате в рамках того, что может предложить компания
Кроме того, ему необходимо расположить к себе лицо, ответственное за подбор персонала, и потенциальных коллег. Разумеется, это очень субъективно, и рекрутер не может всего предусмотреть. Взаимная симпатия зачастую возникает необоснованно, однако она сильно влияет на процесс отбора, а потому ее нельзя игнорировать.

2. «Нет» или «Не сейчас»?

Многие ошибочно полагают, что рекрутеры или представители агентств отказывают некоторым кандидатам в помощи потому, что те непригодны в процессиональном плане. Это заблуждение приводит к разочарованию и негативному (порой даже агрессивному!) отношению к рекрутерам. На самом же деле эта злость ничем не обоснована. Мы отказываем не по своей воле.
Мы просто не можем помочь каждому, кто к нам обращается, как бы нам ни хотелось.
В мире так много людей, с которыми мы могли бы поработать, но мы вынуждены сосредотачиваться на кандидатах, соответствующих вполне конкретным требованиям. Если вы не соответствуете этим требованиям, скорее всего, вы получите отказ.

3. Рекрутеры хотят вам помочь. Поверьте мне!

Рекрутеры определенно хотят, чтобы вы получили идеальную работу, даже если слухи о них говорят об обратном. Мы действительно верим в то, что наши успехи зависят от успехов кандидатов, которых мы трудоустраиваем. Все наши усилия направлены на то, чтобы помогать людям и показывать им правильное направление. Ведь это наша работа!
Если рекрутер может выгоднее продать ваши навыки или повысить вашу привлекательность в глазах работодателя, он обязательно это сделает. Поверьте, это в его интересах! Он хочет, чтобы вы получили работу — в конце концов, он получает за это деньги!
Иногда мы сталкиваемся с клиентами, которые выдвигают очень строгие требования. Иногда мы вынуждены преодолевать эти ограничения без поддержки и дополнительной подготовки.
Если рекрутер считает, что не может вам помочь, не воспринимайте это слишком близко к сердцу и не думайте, что он таким образом вас критикует. Мы просто стараемся говорить открыто — это позволяет формировать реалистичные ожидания. Мы считаем, что сообщать плохие новости лучше, чем просто молчать.

4. Обратная связь

Как уже было сказано выше, рекрутеры верят в то, что общения много не бывает, поэтому они постоянно пытаются выведать, что думают о предложенном ими кандидате представители компании. Чем больше информации мы получаем, тем лучше представляем себе их ожидания и требования, тем эффективнее ищем, отбираем и изучаем кандидатов, которые соответствуют этим требованиям.
Иногда клиенты вообще ничего не рассказывают. Как следствие, нам тоже нечего рассказать кандидатам. Мы просим сообщить, почему то или иное резюме было отвергнуто, а конкретный кандидат не получил приглашение на следующее собеседование, но слышим односложный отказ.

6. Рекрутеры — тоже люди

Рекрутеры, которые заботятся о заработке больше, чем о клиентах и кандидатах, надолго в этой отрасли не задерживаются. Поверьте мне! Те, кто не способен выстраивать и поддерживать взаимоотношения с окружающими, быстро терпят постыдную неудачу.
Рекрутинг подразумевает прежде всего личную связь с кандидатами, основанную на взаимном доверии и уважении. Только в этом случае результаты работы удовлетворят обе стороны. Отношения не появляются спонтанно. Рекрутеры знают об этом и при взаимодействии с кандидатами стараются вести себя честно, этично и с достоинством.

Мне интересно и важно знать ваше мнение, с удовольствием прочитаю ваш комментарий по теме и подискутирую в форме обсуждения расположенной ниже. Велкам!

By |2018-12-19T19:36:31+03:00Апрель 10th, 2019|Categories: О работе|Tags: , , , , |0 Comments

About the Author:

Igor Mylnikov
работаю с людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компании крупно-оптовых продаж с филиальной сетью и с опытом ее построения с ноля в течение года. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве в коммерческих отделах, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр. Если у вас есть интересная задача для меня, просто пришлите офер в форме контактов в нижней части страниц, я обязательно отвечу.

Вы можете оставить комментарий

Leave A Comment