Выпускникам на заметку

Выпускникам, студенты, советы, на заметку, профессия, работаЧто чувствует выпускник университета, только получивший диплом? Мы уверены — он немного (чаще сильно) волнуется. Впереди у него не самый спокойный период поиска работы, когда предстоит доказывать собственную значимость и делать выбор.

Но это меньшая из трудностей, которые его ждут: гораздо сложнее молодому специалисту вырасти профессионально на первой работе.

Из-за отсутствия опыта процесс карьерного развития может затянуться — чтобы этого не произошло, советуем запомнить 5 простых советов:

🌱 Задавайте больше вопросов
Еще в школе все выучили правило: «глупых вопросов не бывает». На работе оно тоже действует — главное, не забывать об этом. Вряд ли кто-то по собственной инициативе расскажет вам обо всём, что нужно знать о компании. Если вы не до конца понимаете, как устроены бизнес-процессы или правила корпоративной культуры — спросите об этом! Руководитель, HR-менеджеры, и коллеги — лучшие источники необходимой информации.

Даже формулируя вопросы, вы можете найти неординарное решение задач, которое усовершенствует работу отдела или компании в целом. Это и будет успешным стартом карьеры: даже не начальном этапе вы будете задумываться о том, как устранить существующие проблемы и помочь в развитии компании.

🌱 Найдите наставника
Если новому сотруднику всегда нужен ментор, то молодому специалисту без него никуда. Он может быть руководителем отдела или коллегой, с которым вы обедаете — как только появится человек, который расскажет вам больше о внутренних процессах или отрасли, ваш профессиональное мировоззрение начнет расширяться.

Кроме того именно он может познакомить с нужными людьми, поделиться своим опытом, расширить кругозор и усовершенствовать полезные навыки. Многие известные предприниматели и основатели больших корпораций обязаны своим успехом именно превосходным наставникам.

🌱 Продуктивно ≠ больше всех
Наверное, каждый слышал традиционный карьерный совет: «Чтобы добиться успеха на новой работе и доказать свою преданность делу, приходи первым и уходи последним». Забудьте об этом — вместо того, чтобы сидеть в офисе по 13 часов в день, работайте продуктивнее.

Изучите все последние тренды и инструменты в вашей сфере: новые исследования, программы и приложения, которые могут упростить рабочие процессы. Это покажет вашу инициативность и вовлеченность, что гораздо важнее ночей, проведенных на рабочем месте.

🌱 Посмотрите на результат вашей работы «в поле»
Чтобы бизнес был успешным, сотрудники компании должны знать, как их продукт работает в жизни и как его используют. Если вы хотите, чтобы ваш следующий проект был на голову выше прошлого, посмотрите на результат деятельности в жизни: пообщайтесь с клиентами или друзьями, которые пользовались вашим продуктом или услугами и получите от них обратную связь. Это самый лучший способ понять основные преимущества и недостатки работы и увидеть отличие собственных ожиданий от реальных отзывов.

🌱 Общайтесь открыто
На работе, как и в жизни, можно избежать недопониманий, если общаться с коллегами открыто и просто. Помните об этом, когда пишете письмо партнерам, проводите небольшую встречу для команды или презентуете проект для руководителей. Спросите у друзей или семьи, что вам нужно исправить в стиле или манере общения — лучше услышать конструктивную критику от близких, чем в первые дни работы от коллег.

Неважно, какую сферу или компанию вы выбрали — эти советы универсальны в любой ситуации. Сейчас в ваших руках будущее, в голове новые знания — к старту карьерного роста готовы!

 

Данный текст опубликован в моем блоге с целью обсуждения изложенной в нем информации с подписчиками блога.
Если Вы считаете что этому тексту здесь не место, прошу связаться со мной любым удобным для Вас способом.

About the Author:

управляю людьми с 1981 года, опыт и навыки управления некоммерческими организациями, волонтерскими группами, коммерческими организациями объединенными в холдинг, в федеральной компанией крупно-оптовых продаж филиальной сетью и с опытом ее построения. Все это время практикую и внедряю накопленные знания и опыт в нематериальной мотивации персонала, обучении и наставничестве коммерческих отделов, планировании и контроле исполнения задач в коммерческих и некоммерческих организациях и пр.

Вы можете оставить комментарий

Добавить комментарий